リアルな採用基準

リアルな採用条件

リゾートバイトの採用者は何を見て合否を決めているのでしょうか。派遣会社による紹介基準なども曖昧に感じる人がいるかもしれません。

ここではリゾートバイトのリアルな採用基準についてお話ししていきます。

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リゾートバイト採用担当者が欲しい人材とは?

求人サイトや派遣会社の運営サイトには、たくさんの求人情報が掲載されていますが、募集に関する情報の中には詳しい採用条件は記載されていません。

応募条件や必要なスキルとして、資格や接客経験と書かれている場合もありますが、実際のところは資格や経験があれば無条件に採用というわけではありませんし、その逆も然りです。

各リゾート企業・施設の採用担当者が欲しい人材とは?リゾートバイトの採用基準のリアルな部分に迫ってみたいと思います。

参考ページ:採用率が高い人の共通点

リゾートバイトの選考の前提

リゾートバイトの勤務先になる企業は基本的に遠方になるため、採用活動は書類選考や電話面接、派遣会社からの人材派遣ということになります。

つまり、バイトの希望者と採用担当者が直接顔を合わさずに選考が進んでいくことになります。

電話面接の場合、応募する側は何となく緊張感に欠けるものですが、採用者側は些細なやりとりにも注意を払っているはずです。また、派遣会社では登録時に面談がありますが、この時にしっかりと応募者の人となりについて調査をしていますので、採用活動を派遣会社が代行しているという意識を持つ必要があります。

大切なのは、どんな形であっても気を抜かず、自分をアピールしていくことです。

まずは人間性を見る

どの企業のどんな採用活動でも言えることですが、採用担当者はまず応募者の人間性を見ます。

リゾートバイトでありがちなのが、「リゾート」というイメージから、書類から面接まで全て軽いノリで選考に参加してしまうという失敗パターンですね。リゾートバイトとは言え仕事は仕事。採用者は、あなたが丁寧な接客が出来るかどうか、真面目に働けるかどうかを見ています。

実際の業務やバイト生活では真面目一辺倒なのもマイナスですが、少なくとも選考の段階では、テキトーな人より遥かに好印象です。

仕事に対してある程度の真摯さが伝われば、あとは協調性や積極性、目標意識の高さなどをアピールしていけば良いと思います。リゾートバイトだからといって特別な何かが必要というわけでは無く、好まれる人材は普通のバイト面接や就職活動と同じです。

資格も大事だが実務能力がポイントに

資格や経験があれば採用にも有利ではありますが、それだけでは計り知れない、仕事の段取りをする能力やコミュニケーションスキルも重視されます。実際に現場で働くのは免許証ではなく人間ですからね。

今までのリゾートバイト経験や実績をアピールし過ぎると、仕事の進め方はその現場ごとに違うので、イマイチな印象を持たれることがあります。同じ業種でも、働くメンバーが変われば柔軟に合わせていくことが求められるのです。

逆に言えば、資格が無い人やリゾバ未経験者でも、今までの仕事歴や学生時代の活動で実務につながる能力が身に付いているなら、採用者には充分に魅力的に映るでしょう。

見た目も整えておきたい

ルックスやスタイルといった見た目は採用にはほとんど関係ないのですが、服装や髪型など身だしなみという点はもちろん評価の対象になります。

リゾートでの仕事はその多くが接客業務です。服の着こなしがだらしなかったり、不潔な印象を与えるような人はアウトだと思って下さい。

この点が、リゾートバイトで多くの人が勘違いをしてしまうところです。原則として、茶髪や金髪、ヒゲ、タトゥー、ピアスはNGとなるので注意。

派遣会社の登録会に出掛ける時などは、洋服で構いませんが若干フォーマルさを感じさせるものが良いでしょう。清潔にしていても、派手過ぎたり奇抜なのは印象が悪いですね。直接雇用の場合も、履歴書の写真にはスーツかそれに準ずる服装で写ったものを使いましょう。

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